Regio | Nieuwkans

Duurzame inzetbaarheid

Het vermogen van een medewerker om nu en in de toekomst een toegevoegde waarde te bieden voor een organisatie en zélf ook die meerwaarde te ervaren, wordt duurzame inzetbaarheid genoemd. De werknemer is hier voor een groot deel zelf verantwoordelijk voor, maar de werkgever kan hieraan bijdragen door rekening te houden met specifieke omstandigheden en wensen van medewerkers in hun verschillende loopbaan- en levensfasen. Tevens behoren timemanagement, conflicthantering en het omgaan met stress tot dit pakket.

Employability

Bij het zoekproces van werknemers naar een geschikte functie of geschikt beroep kan employability (ook wel loopbaanbegeleiding genoemd) worden ingezet. Gedurende dit proces gaat de werknemer onder begeleiding zelf onderzoeken waar zijn/haar voorkeuren liggen. Na afloop zijn de intellectuele mogelijkheden, de persoonlijke eigenschappen en het interessepatroon van de werknemer inzichtelijk. NieuwKans biedt een realistisch en doelgericht loopbaanadvies en brengt middels een rapportage advies uit over de aansluitende opleidingen, beroepen en werkzaamheden.

Outplacement

Gedurende het outplacementtraject krijgt de werknemer de kans om nieuwe mogelijkheden te verkennen, verrassende inzichten te verkrijgen en om lang gekoesterde dromen waar te maken. NieuwKans biedt in dit pakket realistische én praktische oplossingen waarmee stap voor stap onder professionele begeleiding een nieuwe werkomgeving wordt binnengetreden. Gedurende het traject wordt er met zowel werkgever als werknemer persoonlijk contact gemaakt.