Regio | Nieuwkans

Duurzame inzetbaarheid

Duurzaam werken kan een organisatie nog succesvoller maken. Je kunt hieraan bijdragen door zoveel mogelijk rekening te houden met specifieke omstandigheden en wensen van medewerkers in hun diverse levens- en loopbaanfasen. Voor een organisatie is het belangrijk dat alle medewerkers goed inzetbaar blijven. Duurzame inzetbaarheid levert niet alleen op dat medewerkers beter kunnen inspelen op wijzigingen binnen de organisatie, maar ook minder ziekteverzuim en een hogere arbeidsproductiviteit behoren tot de voordelen.

Employability

'Living your own future''. Door ontwikkelingen van de arbeidsmarkt te volgen en jezelf te blijven ontwikkelen kun je zelf invloed uitoefenen op je eigen toekomst. Vanuit eigen regie en verantwoordelijk kun je dan zelf kansen creëren. Op het moment dat jij goed voorbereid bent op jouw eigen toekomst, is de kans van slagen des te groter. Gedurende dit traject wordt er een routekaart uitgestippeld voor jouw toekomst. Achteraf is er een helder beeld ontstaan over de intellectuele mogelijkheden, de persoonlijke eigenschappen en het interessepatroon. Aansluitend volgt er een advies in de vorm van een rapportage over de mogelijke opleidingen, functies en beroepen.

Outplacement

Outplacement betekent niets anders dan coaching en advies krijgen van professionele coaches bij het snel vinden van een passende baan. Zo weten de coaches van NieuwKans als geen ander hoe jij na jarenlang voor dezelfde werkgever gewerkt te hebben, overnieuw op een effectieve manier de arbeidsmarkt kan betreden. Als werknemer krijg jij de kans om nieuwe inzichten te verkrijgen en nieuwe mogelijkheden op het werkveld te ontdekken. Aan de hand van realistische én praktische handvatten leer jij door onze ervaren coaches hoe jij een nieuwe werkomgeving succesvol kunt betreden. Deze doeltreffende aanpak staat garant voor succes!