NieuwKans B.V.
Atoomweg 50
3542 AB Utrecht
T 085-0708520
E info@nieuwkans.nl
NieuwKans beweegt mensen naar een passende (werk)plek & begeleidt mensen naar het maximaal haalbare perspectief. Dit doet NieuwKans al jarenlang. Zowel binnen als buiten de organisaties van haar klanten.
Al deze ervaringen en kennis komt samen in ons Ontwikkelportal.
De Ontwikkelportal is cloud-based software die centraal staat in vrijwel al onze trajecten. Door gebruik van het Ontwikkelportal zijn wij in staat om organisaties volledig te ontzorgen bij thema’s als duurzame inzetbaarheid, loopbaanbegeleiding en outplacement.
De Ontwikkelportal is makkelijk in gebruik voor werknemers en biedt volledige ontzorging voor werkgevers in hun beleid en uitvoering van duurzame inzetbaarheid, loopbaanbegeleiding en outplacement.
Een fullservice totaalconcept :
In het Ontwikkelportal zit ook een klantopvolgsysteem. Daarmee beschikken gebruikers over alle nodige gegevens op organisatieniveau, en kunnen zij rapportages uitdraaien op elk gewenst moment. Voorbeelden hiervan zijn grafische overzichten en kostenanalyses. Daarnaast kan de opdrachtgever real-time de status van de voortgang volgen, zowel op individueel als op collectief niveau.
Dien een verzoek in via onze contactpagina. Wij nemen zo spoedig mogelijk contact op!
Oprichters
Wie hebben wij blij gemaakt?
Bekijk onze klantenOnze coaches
Leer ons kennen
Sta je op het punt te solliciteren? Een motivatiebrief is de eerste indruk die je achterlaat bij je toekomstige werkgever. Des te belangrijker dat jij in de motivatiebrief laat zien waarom jij de meest geschikte werknemer bent. Weten hoe? Wij geven jou belangrijke tips!
Een outplacement bureau is voordelig voor zowel werknemers als werkgevers. Het biedt werknemers begeleiding naar een nieuwe baan en het zorgt voor een prettige beëindiging van het dienstverband. In deze blog lees je hoe een outplacement bureau jou als werknemer kan helpen.
Je bent ontslagen of zit in een outplacement traject. Hoe geef je dan invulling aan je nieuwe loopbaan?
Denk jij als 50-plusser dat je te oud bent voor de arbeidsmarkt? Of heb je dit gevoel ook al op een andere leeftijd? In deze blog neemt Jacqueline je mee in haar ervaring met NieuwKans nadat haar dienstverband op 57-jarige leeftijd werd beëindigd.
