Deployment | Nieuwkans

Duurzame inzetbaarheid

Duurzame inzetbaarheid is het vermogen van een medewerker om nu én in de toekomst toegevoegde waarde te leveren voor een organisatie en zelf ook die meerwaarde te ervaren. Hoewel een werknemer hier zelf voor een groot deel verantwoordelijk voor is, ligt het voor de hand dat de werkgever hieraan bijdraagt door rekening te houden met de specifieke wensen en omstandigheden van medewerkers in hun verschillende levens- en loopbaanfasen. Tevens zijn minder ziekteverzuim en hogere arbeidsproductiviteit voordelen van duurzame inzetbaarheid. Ook conflicthantering, timemanagement en omgaan met stress maken deel uit van dit pakket.

Employability

Employability (loopbaanbegeleiding) kan als extra ondersteuning van werknemers bij hun zoekproces naar een geschikte functie of beroep worden ingezet. Onder begeleiding gaat de werknemer zelf onderzoeken waar zijn/haar voorkeuren liggen. Kortom: de medewerker maakt een routekaart voor zijn/haar toekomst en is hierop voorbereid. Na dit traject is er een duidelijk beeld van de intellectuele mogelijkheden, het interessepatroon en de persoonlijke eigenschappen van de werknemer. Middels een rapportage brengen wij advies uit over de aansluitende beroepen, opleidingen en werkzaamheden. Het loopbaanadvies (ook wel arbeidsmarktverkenning genoemd) van NieuwKans is realistisch en doelgericht.

Outplacement

Het werven van medewerkers gaat op een heel andere manier dan vroeger. Hoe betreed je - vaak na jarenlang voor dezelfde werkgever gewerkt te hebben - de arbeidsmarkt? Als werknemer krijg je de mogelijkheid om verrassende inzichten te verkrijgen, nieuwe mogelijkheden te verkennen en om oude dromen waar te maken. In dit pakket worden praktische én realistische handvatten geboden om stap voor stap in een nieuwe werkomgeving binnen te treden met behulp van professionele ondersteuning. NieuwKans biedt een praktische en betrokken aanpak, waarbij persoonlijk contact wordt gemaakt met zowel werkgever als werknemer.