Regio | Nieuwkans

Duurzame inzetbaarheid

Werknemers zijn pas duurzaam inzetbaar wanneer ze een toegevoegde waarde leveren aan het bedrijf en zelf deze toegevoegde waarde ook ervaren. Niet alleen nu, maar ook in de toekomst. Dit gevoel zal grotendeels door de werknemer zelf gewekt moeten worden. Echter heeft een werkgever hier ook een aandeel in en zal de werkgever rekening moeten houden met de behoeften, specifieke wensen en persoonlijke situatie van de werknemer. De wensen veranderen omdat er steeds een andere levens- en loopbaanfase ingegaan wordt. Het voordeel van duurzame inzetbaarheid is dat er minder ziekteverzuim plaatsvindt en dat arbeidsproductiviteit omhoog gaat. Tijdens de begeleiding worden er ook onderwerpen besproken zoals omgaan met stress, timemanagement en conflicthantering.

Employability

Employability, ook wel loopbaanbegeleiding genoemd, geeft ondersteuning wanneer er gezocht wordt naar een geschikte functie of baan voor een werknemer. Hierbij gaat een werknemer onder begeleiding zelf onderzoeken waar zijn of haar voorkeuren liggen. Hierdoor maakt een werknemer zelf het stappenplan naar zijn eigen toekomst. Daarbij gaat de werknemer uitzoeken hoe dit doel bereikt kan worden. Door dit traject heeft de werknemer een goed beeld van zijn/haar interesses, kunnen en persoonlijke eigenschappen. Op basis van dit plan wordt er een rapportage gemaakt waarin alle beroepen en werkzaamheden staan die aansluiten bij de wensen en eisen van de werknemer. NieuwKans gaat altijd doelgericht en realistisch te werk.

Outplacement

Het werven van medewerkers gaat tegenwoordig anders dan vroeger. Hoe betreed je de arbeidsmarkt nadat je afscheid genomen hebt van een werkgever? Bij NieuwKans wordt de kans geboden om nieuwe mogelijkheden te verkennen, dromen waar te maken en inzichten te verkrijgen. Door middel van outplacement krijgt een werknemer een aantal handvatten die ervoor zorgen dat hij/zij op een realistische en praktische manier een goed stappenplan volgt, op weg naar een nieuwe werkomgeving.