Selectie en Capaiteiten Scan

Organisaties worden continue uitgedaagd om de omvang en samenstelling van hun personeelsbestand te heroverwegen. Welke mensen met welke vaardigheden heeft de organisaties nodig om in de toekomst succesvol te blijven? Hoe kan de organisatie zijn medewerkers behouden en ondersteunen in het ontwikkelen van hun talenten? Hierdoor zijn organisaties opzoek naar medewerkers met nieuwe vaardigheden. Dit vergt van een organisatie om anders te gaan kijken naar je arbeidspotentieel. 

Programma
De juiste persoon op de juiste plek check bestaat uit 2 onderdelen:
1)    De selectiescan
2)    De capaciteitentest

De SelectieDeepscan is een instrument dat gebruikt kan worden bij complexere selectievraagstukken. Naast inzicht in de persoonlijkheid, intrinsieke motivatie en de persoonlijke werkvoorkeuren, geeft het instrument ook inzicht in de mentale belastbaarheid en ontwikkelruimte. De SelectieDeepscan wordt afgesloten met een handmatig toegevoegde conclusie en advies door een assessmentadviseur en is daarmee een kwalitatief online alternatief voor een traditioneel selectieassessment.

De vragenlijst geeft antwoord op de vragen:
•    Wie is de kandidaat als persoon?
•    Wat zijn zijn/haar drijfveren, talenten, valkuilen en ontwikkelpunten?
•    In welke werkomgeving voelt de kandidaat zich van nature prettig?
•    Welk type organisatie, cultuur of functie is passend?
•    Hoe staat een kandidaat in het leven?
•    Hoe is de vitaliteit van een kandidaat en in hoeverre is er ruimte voor ontwikkeling op dit moment?

Onderdelen
•     Persoonlijkheidsvragenlijst
•     Werkvoorkeuren en organisatiematch
•     Mentale belastbaarheid en ontwikkelruimte
•     Maatwerk conclusie en advies door assessmentadviseur

Met de capaciteitentest wordt de verwerkingssnelheid en de accuratesse van een (potentiële) medewerker in kaart gebracht. Hierbij wordt gefocust op drie cognitieve gebieden, namelijk abstract, numeriek en verbaal. De uitslag wordt vervolgens afgezet tegen een normgroep. Deze uitslag geeft inzicht in het denkvermogen en in de denkstijl van een kandidaat. Het denkvermogen geeft het probleemoplossend vermogen weer, evenals de mogelijkheid die iemand heeft om nieuwe dingen te leren. De denkstijl geeft een weergave van de wijze waarop iemand hetgeen hij/zij waarneemt cognitief verwerkt en vervolgens omzet naar functioneel gedrag. De Capaciteitentest is beschikbaar op MBO, HBO en WO niveau.

De vragenlijst geeft antwoord op de vragen:
•    Wat is het werk- en denkniveau van de kandidaat?
•    Wat is er cognitief gezien sterk ontwikkeld?
•    Waar zou hij/zij meer aandacht aan mogen besteden om op een bepaald niveau te kunnen functioneren?

Onderdelen
•     Cognitieve capaciteitentest op drie domeinen: Abstract, numeriek en verbaal

Twee online assesements worden gekoppeld aan twee coachgesprekken van 1,5 uur.
In de coachgesprekken word de medewerker geholpen met de doorvertaling en de uitkomsten naar een concreet plan van aanpak.

Resultaat

Duur

Investering