NieuwKans B.V.
Atoomweg 50
3542 AB Utrecht
T 085-0708520
E info@nieuwkans.nl
Voor organisaties & werkgevers
'Wat is duurzame inzetbaarheid precies? En hoe pas ik dit als werkgever toe binnen mijn organisatie?' Die vragen krijgen wij vaak te horen. Logisch, want er bestaan veel verschillende definities voor duurzame inzetbaarheid. Een veelgebruikte definitie is die van het Nederlands Normalisatie-instituut (NEN):
‘Duurzame inzetbaarheid is het vermogen van de medewerker om nu en in de toekomst toegevoegde waarde te leveren voor een organisatie en daarbij zelf ook meerwaarde te ervaren.’
Hoewel een werknemer voor een belangrijk deel zelf verantwoordelijk is voor zijn eigen inzetbaarheid, ligt het voor de hand dat je als werkgever hieraan bijdraagt. Duurzaam werken kan je bedrijf namelijk nog succesvoller maken. Hoe draag je daaraan bij? Door zoveel mogelijk rekening te houden met de specifieke omstandigheden en wensen van medewerkers in hun verschillende levens- en loopbaanfasen. Duurzame inzetbaarheid richt zich op jong en oud.
Voor organisaties is het belangrijk dat alle medewerkers goed inzetbaar blijven. Dan kunnen de medewerkers beter inspelen op wijzigingen binnen hun takenpakket en loopbaan, en omgaan met veranderingen binnen de organisatie. Dat is wat duurzame inzetbaarheid oplevert. Bij juiste inzetbaarheid is er naast bovengenoemde voordelen ook aantoonbaar sprake van:
Wij kunnen je als adviseur duurzame inzetbaarheid van dienst zijn. Informeer vrijblijvend naar de mogelijkheden met NieuwKans. Wij gaan graag met je in gesprek!
Oprichters
Wie hebben wij blij gemaakt?
Bekijk onze klantenOnze coaches
Leer ons kennenSta je op het punt te solliciteren? Een motivatiebrief is de eerste indruk die je achterlaat bij je toekomstige werkgever. Des te belangrijker dat jij in de motivatiebrief laat zien waarom jij de meest geschikte werknemer bent. Weten hoe? Wij geven jou belangrijke tips!
Een outplacement bureau is voordelig voor zowel werknemers als werkgevers. Het biedt werknemers begeleiding naar een nieuwe baan en het zorgt voor een prettige beëindiging van het dienstverband. In deze blog lees je hoe een outplacement bureau jou als werknemer kan helpen.
Je bent ontslagen of zit in een outplacement traject. Hoe geef je dan invulling aan je nieuwe loopbaan?
Denk jij als 50-plusser dat je te oud bent voor de arbeidsmarkt? Of heb je dit gevoel ook al op een andere leeftijd? In deze blog neemt Jacqueline je mee in haar ervaring met NieuwKans nadat haar dienstverband op 57-jarige leeftijd werd beëindigd.