Duurzame inzetbaarheid

Voor organisaties & werkgevers

'Wat is precies duurzame inzetbaarheid? En hoe pas ik dit als werkgever toe binnen mijn organisatie?' Die vragen krijgen wij vaak te horen. Logisch, want er bestaan veel verschillende definities voor duurzame inzetbaarheid. Een veelgebruikte definitie is die van het Nederlands Normalisatie-instituut (NEN):

‘Duurzame inzetbaarheid is het vermogen van de medewerker om nu en in de toekomst toegevoegde waarde te leveren voor een organisatie en daarbij zelf ook meerwaarde te ervaren.’

Hoewel een werknemer voor een belangrijk deel zelf verantwoordelijk is voor zijn eigen inzetbaarheid, ligt het voor de hand dat je als werkgever hieraan bijdraagt. Duurzaam werken kan je bedrijf namelijk nog succesvoller maken. Hoe draag je daaraan bij? Door zoveel mogelijk rekening te houden met de specifieke omstandigheden en wensen van medewerkers in hun verschillende levens- en loopbaanfasen. Duurzame inzetbaarheid richt zich op jong en oud.

Voordelen

Voor organisaties is het belangrijk dat alle medewerkers goed inzetbaar blijven. Dan kunnen de medewerkers beter inspelen op wijzigingen binnen hun takenpakket en loopbaan, en omgaan met veranderingen binnen de organisatie. Dat is wat duurzame inzetbaarheid oplevert. Bij juiste inzetbaarheid is er naast bovengenoemde voordelen ook aantoonbaar sprake van:

• Minder ziekteverzuim
  Investeren in duurzame inzetbaarheid leidt veelal tot lager ziekteverzuim.
• Hogere arbeidsproductiviteit
  Een ander voordeel van duurzame inzetbaarheid is een hogere arbeidsproductiviteit.

Bevalt onze aanpak je?

Informeer vrijblijvend naar de mogelijkheden met NieuwKans. Wij gaan graag met je in gesprek!