NieuwKans B.V.
Atoomweg 50
3542 AB Utrecht
T 085-0708520
E info@nieuwkans.nl
Voor optimale arbeidsmarktverkenning
Loopbaanbegeleiding kan worden ingezet als extra ondersteuning van werknemers bij hun zoekproces naar een geschikte functie of beroep. Onder begeleiding van onze consultants gaat uw werknemer zelf onderzoeken waar zijn/haar voorkeuren liggen. De loopbaanoriëntatie is relevant wanneer meer duidelijkheid vereist is over de interesse, waarden en loopbaanmotieven.
Concreet betekent dit dat medewerkers aan de slag gaan met belangrijke vragen:
Kort gezegd: bij de loopbaanbegeleiding maken medewerkers een routekaart voor hun toekomst en zijn zij daarop voorbereid.
Er is een duidelijk beeld van de intellectuele mogelijkheden, het interessepatroon en de persoonlijke eigenschappen van de werknemer. In een rapportage wordt een advies uitgebracht over de aansluitende beroepen, opleidingen en/of werkzaamheden. Het loopbaanadvies is realistisch en doelgericht. Loopbaanoriëntatie ofwel loopbaanbegeleiding staat in de branche ook bekend als arbeidsmarktverkenning (re-integratie spoor 1).
Informeer dan vrijblijvend naar de mogelijkheden met NieuwKans. Wij gaan graag met je in gesprek!
Oprichters
Wie hebben wij blij gemaakt?
Bekijk onze klantenOnze coaches
Leer ons kennenSta je op het punt te solliciteren? Een motivatiebrief is de eerste indruk die je achterlaat bij je toekomstige werkgever. Des te belangrijker dat jij in de motivatiebrief laat zien waarom jij de meest geschikte werknemer bent. Weten hoe? Wij geven jou belangrijke tips!
Een outplacement bureau is voordelig voor zowel werknemers als werkgevers. Het biedt werknemers begeleiding naar een nieuwe baan en het zorgt voor een prettige beëindiging van het dienstverband. In deze blog lees je hoe een outplacement bureau jou als werknemer kan helpen.
Je bent ontslagen of zit in een outplacement traject. Hoe geef je dan invulling aan je nieuwe loopbaan?
Denk jij als 50-plusser dat je te oud bent voor de arbeidsmarkt? Of heb je dit gevoel ook al op een andere leeftijd? In deze blog neemt Jacqueline je mee in haar ervaring met NieuwKans nadat haar dienstverband op 57-jarige leeftijd werd beëindigd.