Employability

Voor optimale arbeidsmarktverkenning

Loopbaanbegeleiding kan worden ingezet als extra ondersteuning van werknemers bij hun zoekproces naar een geschikte functie of beroep. Onder begeleiding van onze consultants gaat uw werknemer zelf onderzoeken waar zijn/haar voorkeuren liggen. De loopbaanoriëntatie is relevant wanneer meer duidelijkheid vereist is over de interesse, waarden en loopbaanmotieven.

Concreet betekent dit dat medewerkers aan de slag gaan met belangrijke vragen:

• Wat zijn de ontwikkelingen binnen mijn vakgebied?
• Hoe ontwikkelt de arbeidsmarkt zich de komende jaren?
• Wat heb ik nodig om in de toekomst mijn vak uit te kunnen blijven oefenen?
• Welke kennis, ervaring of specifieke vaardigheden worden van mij gevraagd?
• Passen het vak en de markt nog bij mijn competenties en wensen?
• Wil ik het vak nog binnen deze organisatie uitoefenen of ga ik om mij heen kijken om elders verder te ontwikkelen?

Kort gezegd: bij de loopbaanbegeleiding maken medewerkers een routekaart voor hun toekomst en zijn zij daarop voorbereid.

Het resultaat:

Er is een duidelijk beeld van de intellectuele mogelijkheden, het interessepatroon en de persoonlijke eigenschappen van de werknemer. In een rapportage wordt een advies uitgebracht over de aansluitende beroepen, opleidingen en/of werkzaamheden. Het loopbaanadvies is realistisch en doelgericht. Loopbaanoriëntatie ofwel loopbaanbegeleiding staat in de branche ook bekend als arbeidsmarktverkenning (re-integratie spoor 1).

Bevalt onze aanpak je?

Informeer dan vrijblijvend naar de mogelijkheden met NieuwKans. Wij gaan graag met je in gesprek!