2e spoortrajecten

Het doel van onze 2e spoortrajecten is om de medewerker te begeleiden naar een realistisch en duurzaam dienstverband. De sleutel tot dit succes zit in onze persoons- en maatgerichte aanpak.

Wij halen meer uit een 2e spoortraject dan het voldoen aan de vereiste wet- en regelgeving. Daarom start bij ons alles met zelfinzicht. Wanneer je weet wie je bent en wat je drijft, ga je met vertrouwen en energie de arbeidsmarkt op. Door inzicht in je onderscheidende vermogen kun je gerichtere stappen zetten en is de kans op het vinden van een nieuw duurzaam dienstverband groter.

Onze korte lijnen in persoonlijke communicatie zorgen ervoor dat alle betrokken partijen op een effectieve en plezierige manier kunnen toewerken naar het beoogde resultaat.

Wat je van ons kan verwachten?

Maatwerk in duur en invulling
Bij ons is een traject 2e spoor altijd maatwerk, zowel qua duur als invulling. Vanuit een gedegen stappenplan gaan wij met de werknemer op zoek naar een nieuw duurzaam dienstverband. Naast reguliere dienstverbanden kunnen wij alternatieven bieden om de werknemer weer aan het werk te krijgen in de vorm van bijvoorbeeld proefplaatsing, detachering of zelfstandig ondernemerschap. De duur van het traject wordt in overleg vastgesteld en heeft altijd de mogelijkheid tot verlenging.

Verslaglegging die voldoet aan de vereiste wet- en regelgeving
De frequentie, vorm en inhoud van de verslaglegging voldoet aan de eisen van het UWV en Wet verbetering poortwachter. Na de intake zal een startrapportage worden opgesteld met een realistisch plan van aanpak. Een voortgangsrapportage ontvang je als werkgever elke twee maanden. Na afronding van het traject wordt er een eindrapportage opgemaakt. Naast de rapportages zal de coach bij bijzonderheden de werkgever proactief op de hoogte stellen.

Betrokken re-integratie specialisten
Onze re-integratie specialisten zijn betrokken, resultaatgericht en hebben actuele kennis van de re-integratie wet- en regelgeving. Zij zijn in het bezit van de juiste competenties en hebben ruime ervaring in het duurzaam plaatsen van kandidaten. Zij kennen de complexiteit die een 2e spoortraject met zich mee kan brengen en weten zowel de belangen van de werkgever als werknemer te behartigen.
Er zijn korte lijnen tussen de re-integratie specialist, werkgever en werknemer. Waarbij de re-integratie specialist de werkgever optimaal bediend in het kader van de Wet verbetering poortwachter en creatief kansen creëert om het gezamenlijke doel te bewerkstelligen.

Ondersteuning bij indienen WIA aanvraag
Indien gewenst begeleiden wij werknemers en werkgevers bij het indienen van de WIA-aanvraag. Door onze kennis en ervaring kunnen wij de werknemer van de juiste informatie voorzien en goed voorbereiden op de WIA-keuring. Ook is er de mogelijkheid dat wij aanwezig zijn bij de WIA-keuring.

Duurzaam resultaat voor zowel werkgever als werknemer
Als organisatie wil je je werknemers niet zomaar aan een baan helpen, maar wil je ze een toekomst geven. De collega’s van vandaag zijn immers de ambassadeurs van morgen. Voor ons zijn ‘good leavers’ dan ook altijd het uitgangspunt waarbij snelheid in het proces niet uit het oog wordt verloren.

• Keuze in de vorm van de begeleiding: fysiek, digitaal of een combinatie. Dus altijd persoonlijk, dichtbij en maatwerk.
• Begeleiding door één vaste re-integratie specialist. Waar nodig aangevuld door een specialist.
• Wij hebben re-integratie specialisten en netwerk door heel Nederland.
• Onbeperkt toegang tot trainingen, e-learning, oefeningen en testen.
• Korte lijnen tussen werkgever, werknemer en re-integratie specialist.
• Verslaglegging is UWV en Poortwachter proof.
• Altijd op de hoogte van de voortgang doormiddel van rapportages die veelvuldig gedeeld worden en proactief contact bij bijzonderheden.