Loopbaanbegeleiding en outplacement zijn niet hetzelfde, hoewel beide trajecten gericht zijn op professionele ontwikkeling en carrièrestappen. Het belangrijkste verschil zit in het uitgangspunt: loopbaanbegeleiding richt zich op groei en het verkennen van mogelijkheden, terwijl outplacement specifiek begeleiding biedt na ontslag of reorganisatie. In dit artikel beantwoorden we de meest gestelde vragen over beide trajecten, zodat je precies weet welke vorm van begeleiding bij jouw situatie past.
Wat is het verschil tussen loopbaanbegeleiding en outplacement?
Loopbaanbegeleiding focust op persoonlijke groei en het ontdekken van carrièremogelijkheden, ongeacht je huidige werksituatie. Outplacement daarentegen start altijd vanuit een concreet afscheid van je werkgever en richt zich volledig op het vinden van een nieuwe baan. Het verschil zit dus vooral in de aanleiding en het einddoel van het traject.
Bij loopbaanbegeleiding staat de vraag centraal: wat wil ik met mijn carrière? Je onderzoekt samen met een coach je talenten, drijfveren en ambities. Dit kan leiden tot een nieuwe functie binnen je huidige organisatie, een compleet andere richting of juist de bevestiging dat je op de goede weg zit. De begeleiding is proactief en gericht op ontwikkeling.
Bij outplacement is de situatie anders. Er ligt een besluit: je gaat de organisatie verlaten. De begeleiding richt zich dan op het verwerken van dit afscheid en het zo snel mogelijk vinden van passend nieuw werk. De focus ligt op praktische zaken zoals solliciteren, netwerken en jezelf presenteren op de arbeidsmarkt.
Beide trajecten kunnen overigens elementen van elkaar bevatten. Tijdens outplacement komt vaak ook zelfreflectie aan bod, terwijl loopbaanbegeleiding kan uitmonden in een bewuste keuze om elders verder te gaan. Het startpunt en de urgentie verschillen echter wezenlijk.
Wanneer kies je voor loopbaanbegeleiding en wanneer voor outplacement?
Kies voor loopbaanbegeleiding wanneer je vragen hebt over je carrièrerichting, je persoonlijke ontwikkeling wilt versterken of nieuwe mogelijkheden wilt verkennen. Outplacement is aan de orde wanneer je werkgever en jij uit elkaar gaan en je ondersteuning nodig hebt bij het vinden van een nieuwe baan.
Loopbaanbegeleiding past goed bij situaties waarin je:
- twijfelt over je huidige functie of werkgever
- meer uit jezelf wilt halen in je werk
- nadenkt over een carrièreswitch
- je talenten beter wilt benutten
- een persoonlijk ontwikkelplan wilt opstellen
Outplacement is geschikt wanneer:
- je boventallig bent verklaard
- er een reorganisatie plaatsvindt
- je een vaststellingsovereenkomst hebt getekend
- je werkgever en jij in goed overleg afscheid nemen
De rol van werkgever en werknemer verschilt ook. Bij loopbaanbegeleiding kan het initiatief van beide kanten komen. Soms biedt een werkgever dit aan als onderdeel van duurzame inzetbaarheid, soms zoekt een medewerker dit zelf. Bij outplacement is de werkgever vrijwel altijd de opdrachtgever, omdat het onderdeel uitmaakt van de afspraken rond het vertrek.
Hoe ziet een loopbaanbegeleidingstraject eruit?
Een loopbaanbegeleidingstraject begint meestal met zelfreflectie en een grondige analyse van je talenten, waarden en drijfveren. Vervolgens verken je mogelijkheden en stel je samen met je coach een persoonlijk ontwikkelplan op. De duur en intensiteit zijn volledig afgestemd op jouw wensen en doelen.
De typische opbouw van loopbaanbegeleiding omvat verschillende fasen:
Fase 1: Wie ben ik?
Je verkent de arbeidsmarkt, onderzoekt functies die bij je passen en kijkt naar kansen binnen en buiten je huidige organisatie. Je coach helpt je om realistisch en tegelijk ambitieus te denken.
Fase 3: Hoe ga ik het aanpakken?
Het verlies van je baan kan emotioneel zijn, ook als je het zag aankomen. Een goede coach geeft ruimte aan deze gevoelens en helpt je om met vertrouwen vooruit te kijken.
Positionering en presentatie
Door middel van training oefen je gesprekstechnieken, leer je omgaan met lastige vragen en versterk je je onderhandelingsvaardigheden.
Arbeidsmarktoriëntatie en netwerken
Wanneer een werkgever afscheid neemt van een medewerker, is het gebruikelijk dat de kosten voor outplacement voor rekening van de werkgever komen. Dit wordt vaak vastgelegd in de beëindigingsovereenkomst. Het budget kan variëren, afhankelijk van de afspraken en het niveau van de medewerker.
Financiering van loopbaanbegeleiding
Hier zijn de mogelijkheden diverser:
- de werkgever betaalt, bijvoorbeeld als onderdeel van een ontwikkelbudget
- de werknemer betaalt zelf, als investering in de eigen carrière
- werkgever en werknemer delen de kosten
- soms zijn er regelingen via cao’s of opleidingsfondsen beschikbaar
Het loont om te onderzoeken welke mogelijkheden er binnen jouw organisatie of sector bestaan. Veel werkgevers zien de waarde van loopbaanbegeleiding voor duurzame inzetbaarheid en zijn bereid hieraan bij te dragen.
Of je nu kiest voor loopbaanbegeleiding of outplacement, het belangrijkste is dat je de ondersteuning krijgt die past bij jouw situatie. Wij helpen je graag om de juiste stap te zetten richting een toekomst waar je energie van krijgt. Contact us to discuss your career guidance needs.