Ja, je werkgever kan een loopbaancoach voor je aanvragen. Veel organisaties bieden loopbaanbegeleiding aan als onderdeel van hun personeelsbeleid, vooral bij reorganisaties, functiewijzigingen of wanneer medewerkers behoefte hebben aan professionele ontwikkeling. De mogelijkheden variëren per bedrijf en zijn afhankelijk van cao-afspraken, beschikbare budgetten en het HR-beleid van je organisatie. In dit artikel beantwoorden we de belangrijkste vragen over loopbaancoaching via je werkgever.
Wat is loopbaancoaching en waarom bieden werkgevers dit aan?
Loopbaancoaching is een begeleidingsvorm waarbij je samen met een professionele coach werkt aan je carrièreontwikkeling, talenten en toekomstplannen. Werkgevers investeren steeds vaker in loopbaanbegeleiding omdat dit bijdraagt aan gemotiveerde medewerkers die beter presteren en langer bij de organisatie blijven.
De voordelen voor werkgevers zijn duidelijk. Medewerkers die coaching ontvangen, voelen zich gewaardeerd en zijn vaak meer betrokken bij hun werk. Dit leidt tot hogere productiviteit en minder verloop. Voor organisaties is het behouden van talent namelijk veel voordeliger dan het werven en inwerken van nieuwe medewerkers.
Ook voor jou als werknemer biedt loopbaancoaching veel. Je krijgt inzicht in je sterke punten, ontdekt nieuwe mogelijkheden binnen of buiten je huidige functie en leert hoe je je doelen kunt bereiken. Dit draagt bij aan je duurzame inzetbaarheid op de arbeidsmarkt.
Werkgevers kunnen verschillende vormen van loopbaancoaching aanbieden:
- Individuele coachingstrajecten gericht op persoonlijke ontwikkeling
- Outplacementbegeleiding bij reorganisaties of beëindiging van het dienstverband
- Tweede-spoortrajecten wanneer terugkeer naar de eigen functie niet mogelijk is
- Ontwikkelprogramma’s voor specifieke groepen medewerkers
Heb je recht op een loopbaancoach via je werkgever?
Een wettelijk recht op loopbaancoaching bestaat niet in alle situaties, maar er zijn omstandigheden waarin je werkgever verplicht is om begeleiding aan te bieden. Bij reorganisaties of ontslag heeft je werkgever vaak de plicht om outplacement of loopbaanbegeleiding te faciliteren als onderdeel van een sociaal plan.
Wanneer je langdurig ziek bent en terugkeer naar je eigen functie niet mogelijk is, kan je werkgever verplicht zijn om een tweede-spoortraject aan te bieden. Dit valt onder de re-integratieverplichtingen vanuit de Wet verbetering poortwachter.
Daarnaast zijn er vrijwillige mogelijkheden die afhangen van je arbeidsvoorwaarden:
- Cao-afspraken bevatten vaak bepalingen over scholing en ontwikkeling
- Persoonlijke ontwikkelbudgetten (POB) die je kunt inzetten voor coaching
- Scholingsrechten die je recht geven op opleidingen en soms ook loopbaanbegeleiding
- Individuele afspraken met je werkgever over ontwikkelmogelijkheden
Check je arbeidsovereenkomst en de cao die van toepassing is op jouw sector. Veel werkgevers hebben een personeelshandboek waarin de mogelijkheden voor loopbaanbegeleiding staan beschreven. HR kan je hierover informeren.
Hoe vraag je een loopbaancoach aan bij je werkgever?
De beste aanpak is om een goed voorbereid gesprek aan te gaan met je leidinggevende of HR-afdeling. Kies een geschikt moment, bijvoorbeeld tijdens een functioneringsgesprek of een regulier overleg. Zorg dat je duidelijk kunt uitleggen waarom je loopbaancoaching wilt en wat je ermee hoopt te bereiken.
Bereid je gesprek voor met concrete punten:
- Beschrijf je huidige situatie en waar je tegenaan loopt
- Formuleer specifieke doelen die je met coaching wilt bereiken
- Leg uit hoe de organisatie ook profiteert van jouw ontwikkeling
- Informeer je vooraf over beschikbare budgetten en regelingen
Het helpt om de voordelen voor je werkgever te benadrukken. Een medewerker die investeert in zichzelf, draagt bij aan de organisatie. Denk aan verbeterde prestaties, meer motivatie en een betere samenwerking met collega’s. Werkgevers waarderen het wanneer medewerkers initiatief tonen voor hun eigen ontwikkeling.
Wees ook flexibel in het gesprek. Misschien is volledige financiering niet mogelijk, maar kan je werkgever wel een deel bijdragen of tijd vrijmaken voor de sessies. Een constructieve houding vergroot de kans op een positief resultaat.
Wat kun je verwachten van een loopbaancoachingtraject?
Een loopbaancoachingtraject begint meestal met een intakegesprek waarin je kennismaakt met de coach en je situatie bespreekt. Samen bepaal je de doelen en maak je afspraken over het verloop van het traject. Bij ons staat maatwerk centraal, want ieder mens en iedere situatie is anders.
Tijdens het traject kunnen verschillende methoden worden ingezet:
- Persoonlijkheidstesten om inzicht te krijgen in je voorkeuren en werkstijl
- Talentanalyses die je sterke punten en ontwikkelpunten in kaart brengen
- Doelgerichte gesprekken over je ambities en mogelijkheden
- Praktische oefeningen, zoals sollicitatietraining of netwerken
Wij maken onder andere gebruik van wetenschappelijk onderbouwde methoden, zoals de BrainsFirst-methodiek. Met online breingames brengen we je natuurlijke talenten en cognitieve gedragsvoorkeuren in kaart. Dit geeft waardevolle inzichten die je kunt gebruiken in je loopbaanontwikkeling.
De duur van een traject varieert, maar gemiddeld duurt loopbaancoaching enkele maanden, met sessies van ongeveer een uur. De frequentie hangt af van je doelen en beschikbare tijd. Tussen de sessies werk je vaak aan opdrachten of reflectievragen die bijdragen aan je ontwikkeling.
Wat als je werkgever geen loopbaancoach wil betalen?
Als je werkgever niet bereid is om loopbaancoaching te financieren, zijn er gelukkig alternatieven. Het persoonlijk ontwikkelbudget dat sommige werkgevers bieden, kun je vaak zelf inzetten voor coaching. Vraag na of dit budget beschikbaar is en waarvoor je het mag gebruiken.
Andere mogelijkheden om loopbaanbegeleiding te financieren:
- Gedeelde financiering, waarbij jij en je werkgever beiden bijdragen
- Sectorale opleidingsfondsen die coaching vergoeden
- Fiscale aftrekmogelijkheden voor scholingskosten (informeer bij een belastingadviseur)
- Zelf investeren in je loopbaanontwikkeling
Overweeg ook om het gesprek op een later moment opnieuw aan te gaan. Misschien verandert de situatie of zijn er andere budgetten beschikbaar. Een goed onderbouwd verzoek met concrete doelen en verwachte resultaten maakt vaak meer indruk dan een algemene vraag.
Investeren in jezelf is altijd waardevol. Loopbaancoaching helpt je om grip te krijgen op je carrière en bewuste keuzes te maken voor je toekomst. Of je werkgever nu wel of niet meebetaalt, de inzichten en vaardigheden die je opdoet, neem je je hele leven mee.
Wil je meer weten over de mogelijkheden voor loopbaanbegeleiding? Contact us to discuss your career coaching options. Wij denken graag met je mee over een traject dat past bij jouw situatie en doelen.