Outplacement voor werknemers

Doel
Het doel van de intakefase is om kennis te maken met jou, afstemmen wat jij al weet, hoe jij graag begeleid wilt worden en het belangrijkste hierbij, of er een ‘klik’ is. Ons uitgangspunt is jij tijdens het begeleidingstraject begeleid wordt door één vaste coach. De coach geeft jou alle aandacht en tijd die nodig is voor een goede en effectieve ondersteuning afgestemd op jouw specifieke wensen en behoeften. Wij begeleiden zowel in persoonlijke gesprekken, per e-mail als per telefoon/teams/videobellen en sluiten aan bij jou voorkeur.

Ook staan wij even stil bij het ontslag, hiervoor gebruiken wij de verandercurve van Kübler-Ross.

Doel
Inzicht krijgen in; ‘wie ben ik, wat wil ik, wat kan ik’? Wat is mijn onderscheidend vermogen en hoe vertel ik dit de wereld. Gekoppeld aan realistische rollen/functies en voorkeursbranches die jij graag wil onderzoeken. Alleen dan kun jij met gerichte focus en doelgericht gaan bewegen naar een nieuw en duurzaam dienstverband

Aanpak
De basis voor onze begeleiding is doelgericht bewegen naar een nieuw en duurzaam dienstverband. Dit vanuit een eigen identiteit en authenticiteit, gekoppeld aan realistische arbeidsmarktkansen en branches. Wij staan hier stil bij jou! Hoe zie jij de toekomst, zijn er zaken die jij spannend vindt en hoe zit jij in jouw energie? Dit is voor ons een belangrijke fase omdat wij van mening zijn dat als jij nog niet weet wat je wil of kan, jij ook nog niet effectief stappen kan zetten voor het zoeken naar een nieuw en duurzaam dienstverband.

Doel
Doelgericht oriënteren en onderzoeken van de realistische en passende arbeidsmarktkansen.

Aanpak
In deze fase staat de vraag centraal; “als ik weet wat ik wil en waar mijn mogelijke realistische arbeidsmarktkansen liggen, wat is dan mijn ‘afstand’ tot de arbeidsmarkt? En vervolgens, welke aanvullende vaardigheden en kennis heb ik nodig voor een betere aansluiting tot die arbeidsmarkt?

Doel
Gerichte (sollicitatie) gesprekken voeren met als doel het vinden van een duurzame nieuwe baan.

Aanpak
In deze fase staat de vraag centraal; hoe creëer ik kansen, hoe kom ik op sollicitatiegesprek, hoe laat ik mijn netwerk & LinkedIn voor mij werken en hoe benut ik vervolgens mijn gecreëerde kansen?

Doordat jij in fase 2 en 3 de focus hebt aangebracht, weet jij wat jouw onderscheidend vermogen is en waar realistische kansen liggen. Zo kan jij effectief en doelgericht de arbeidsmarkt benaderen.

Wij laten je niet zomaar los. Als jij na de begeleidingsperiode een mooie nieuwe dienstbetrekking hebt of dat het misschien nog net niet gelukt is, wij blijven in jouw netwerk. Je mag altijd bellen om nog even te sparren, of advies te vragen. Voor ons is jouw duurzame inzetbaarheid onze missie, waar wij graag onderdeel van zijn.