Een faillissement van je werkgever is een ingrijpende gebeurtenis. Van de ene op de andere dag verlies je je baan, je zekerheid en soms ook een groot deel van je inkomen. Toch hoeft dit niet het einde te zijn van een mooie loopbaan. Integendeel: voor veel mensen is het juist het startpunt van een nieuwe, betere richting. In dit artikel beantwoorden we de meest gestelde vragen over outplacement bij een faillissement, zodat je precies weet waar je aan toe bent en welke stappen je kunt zetten.
Of je nu net te horen hebt gekregen dat je werkgever failliet is, of je je al een tijdje zorgen maakt over de toekomst van je bedrijf: de informatie hieronder helpt je om helder te krijgen wat outplacement inhoudt, wat je rechten zijn en hoe je zo snel mogelijk weer aan de slag kunt.
Wat is outplacement en wanneer heb je er recht op?
Outplacement is een begeleidingstraject waarbij een professionele loopbaancoach je helpt om na het verlies van je baan zo snel en gericht mogelijk een nieuwe, passende functie te vinden. Het traject richt zich op zelfinzicht, loopbaanoriëntatie, sollicitatievaardigheden en persoonlijke ontwikkeling. Outplacement wordt doorgaans aangeboden door werkgevers bij reorganisaties, ontslag of beëindiging van een dienstverband.
In de meeste gevallen heb je recht op outplacement wanneer je onvrijwillig je baan verliest. Dit kan zijn via een vaststellingsovereenkomst, na een ontslagprocedure via het UWV of de kantonrechter, of bij een collectief ontslag als gevolg van een reorganisatie. Outplacement wordt dan opgenomen als onderdeel van de ontslagregeling of het sociaal plan. Bij een faillissement liggen de regels echter iets anders; dat lichten we in de volgende secties verder toe.
Wat gebeurt er met je baan als je werkgever failliet gaat?
Als je werkgever failliet gaat, eindigt je dienstverband in de meeste gevallen snel. De curator, die door de rechtbank wordt aangesteld om het faillissement af te handelen, heeft het recht om arbeidsovereenkomsten op te zeggen met een opzegtermijn van maximaal zes weken, ongeacht de opzegtermijn die in jouw contract staat.
Dit betekent dat je als werknemer in korte tijd zonder baan kunt komen te zitten. Tegelijkertijd neemt het UWV een aantal financiële verplichtingen van de failliete werkgever over via de zogeheten loongarantieregeling. Denk daarbij aan achterstallig loon, vakantiegeld en loon over de opzegtermijn. Het is verstandig om dit zo snel mogelijk aan te vragen bij het UWV, zodat je geen inkomsten misloopt tijdens de overgangsperiode.
Heb je recht op outplacement bij een faillissement?
Bij een faillissement heb je in de meeste gevallen geen automatisch recht op outplacement. Outplacement wordt normaal gesproken afgesproken in een sociaal plan of vaststellingsovereenkomst, maar bij een faillissement zijn er zelden middelen beschikbaar om dit te financieren. De curator heeft als taak de schuldeisers zo goed mogelijk te betalen, en een outplacementvergoeding heeft daarin geen prioriteit.
Toch zijn er situaties waarin outplacement wel beschikbaar is. Als er vóór het faillissement al een sociaal plan was afgesloten, kunnen de daarin vastgelegde afspraken soms nog gelden. Daarnaast biedt het UWV in sommige gevallen ondersteuning via de Werkloosheidswet (WW) en aanvullende re-integratiediensten. Het loont altijd om dit te onderzoeken, want de mogelijkheden zijn groter dan veel mensen denken.
Hoe werkt een outplacementtraject na een faillissement in de praktijk?
Een outplacementtraject na een faillissement werkt in de basis hetzelfde als bij andere vormen van ontslag. Het traject begint met een intake waarbij je samen met een loopbaancoach bepaalt waar je staat, wat je wilt en welke richting het beste bij je past. Van daaruit wordt een persoonlijk plan opgesteld dat aansluit op jouw situatie en tempo.
De belangrijkste onderdelen van een outplacementtraject
Een goed outplacementtraject bestaat doorgaans uit de volgende elementen:
- Zelfinzicht en talentonderzoek: Je brengt in kaart wie je bent, wat je kunt en wat je wilt. Dit vormt de basis voor alle vervolgstappen.
- Loopbaanoriëntatie: Je onderzoekt welke functies en sectoren bij je passen en hoe de arbeidsmarkt er nu uitziet.
- Praktische sollicitatietraining: Van het schrijven van een sterke motivatiebrief tot het oefenen van gesprekstechnieken en het versterken van je LinkedIn-profiel.
- Netwerken: Je leert hoe je jouw netwerk actief inzet om kansen te ontdekken die niet altijd openbaar worden geadverteerd.
- Begeleiding en coaching: Een coach staat je bij gedurende het hele traject, ook op momenten dat het even tegenzit.
Wat een outplacementtraject na een faillissement soms extra bijzonder maakt, is de emotionele component. Een faillissement komt vaak onverwacht en kan gevoelens van onzekerheid of verlies met zich meebrengen. Een goede coach helpt je niet alleen met de praktische stappen, maar ook met het hervinden van vertrouwen in je eigen mogelijkheden.
Wie betaalt het outplacementtraject als je werkgever failliet is?
Als je werkgever failliet is, is er in de meeste gevallen geen werkgeversbudget beschikbaar voor outplacement. Toch zijn er andere financieringsmogelijkheden. Het UWV biedt via de WW soms re-integratieondersteuning aan. Daarnaast zijn er sectorale fondsen, zoals O&O-fondsen (Opleidings- en Ontwikkelingsfondsen), die loopbaanondersteuning kunnen financieren voor werknemers in bepaalde branches.
Val je onder een collectieve arbeidsovereenkomst (cao)? Dan is het de moeite waard om te controleren of daarin afspraken staan over loopbaanondersteuning bij ontslag. In sommige situaties kun je ook zelf een outplacementtraject inkopen en de kosten aftrekken als scholingsuitgaven in je belastingaangifte. Laat je goed informeren over de mogelijkheden die voor jouw situatie van toepassing zijn.
Hoe vind je snel een nieuwe baan na een faillissement?
Na een faillissement is snel handelen belangrijk, maar het is minstens zo belangrijk om gericht te handelen. De sleutel ligt in het combineren van een heldere richting met actieve stappen op de arbeidsmarkt. Begin met het actualiseren van je cv en LinkedIn-profiel, en zorg dat je verhaal klopt: wat heb je gedaan, wat kun je en wat zoek je?
Praktische tips om snel aan de slag te gaan
- Meld je zo snel mogelijk aan bij het UWV voor een WW-uitkering, zodat je financieel de ruimte hebt om gericht te zoeken.
- Activeer je netwerk. Vertel in je omgeving dat je beschikbaar bent. Veel vacatures worden via via ingevuld.
- Wees open over het faillissement. Werkgevers begrijpen dat dit buiten jouw invloed lag en zien het niet als een negatief signaal.
- Gebruik de periode ook als kans om te reflecteren. Wil je dezelfde richting op, of is dit het moment voor een nieuwe stap?
- Overweeg tijdelijk werk of een opdracht als tussenstap, zodat je actief blijft terwijl je zoekt naar de juiste volgende stap.
Een faillissement hoeft geen rem te zijn op je loopbaan. Veel mensen kijken achteraf terug op zo’n periode als een keerpunt dat hen heeft geholpen bewuster te kiezen voor werk dat echt bij hen past.
Hoe Nieuwkans jou helpt na een faillissement
Bij Nieuwkans begrijpen we dat een faillissement een ingrijpende ervaring is. We helpen je om van onzekerheid naar richting te gaan, met persoonlijke begeleiding die volledig aansluit op jouw situatie. Ons outplacementtraject voor werknemers is altijd maatwerk: geen standaardprogramma, maar een aanpak die past bij wie jij bent en wat jij wilt.
Wat wij bieden:
- Een persoonlijke loopbaancoach die jou begeleidt van intake tot nieuwe baan
- Zelfinzicht via wetenschappelijk onderbouwde methoden, waaronder de BrainsFirst-methodiek
- Praktische ondersteuning bij cv, LinkedIn, sollicitatiegesprekken en netwerken
- Begeleiding in jouw eigen tempo, met aandacht voor zowel de praktische als de persoonlijke kant
- Coaching gericht op duurzame inzetbaarheid, zodat je ook op de lange termijn sterk staat op de arbeidsmarkt
Wil je weten wat wij voor jou kunnen betekenen na een faillissement? Neem contact met ons op en we bespreken samen welke mogelijkheden er voor jou zijn. Jouw volgende stap begint hier.