Een vaststellingsovereenkomst tekenen is een grote stap. Je verlaat je huidige baan, en tegelijkertijd staan er allerlei vragen open over wat er daarna komt. Een van de meest gestelde vragen in die situatie is: heb je recht op outplacement, en hoe werkt dat precies? In dit artikel geven we je een helder en eerlijk antwoord op alles wat je wilt weten over outplacement na een vaststellingsovereenkomst.
Of je nu net een voorstel hebt ontvangen of al verder in het proces zit, de informatie hieronder helpt je om goed voorbereid de volgende stap te zetten. Want een nieuwe kans begint met de juiste kennis.
Wat is outplacement en wat houdt het in?
Outplacement is een begeleidingstraject dat je helpt om na het verlies van je baan zo snel en gericht mogelijk een nieuwe, passende functie te vinden. Het gaat verder dan alleen sollicitatietraining: outplacement omvat ook loopbaanreflectie, zelfinzicht, persoonlijke ontwikkeling en praktische begeleiding bij je zoektocht naar werk.
Tijdens een outplacementtraject werk je samen met een loopbaancoach die jou begeleidt bij vragen zoals: wat wil ik eigenlijk, wat zijn mijn sterke punten en hoe positioneer ik mezelf op de arbeidsmarkt van vandaag? Het traject is altijd persoonlijk en afgestemd op jouw situatie, ambities en tempo.
Outplacement is niet alleen bedoeld voor mensen die snel een nieuwe baan willen vinden. Het is ook waardevol voor wie wil nadenken over een carrièreswitch, ondernemerschap overweegt of gewoon behoefte heeft aan rust en richting na een periode van onzekerheid.
Wat is een vaststellingsovereenkomst precies?
Een vaststellingsovereenkomst is een schriftelijke overeenkomst tussen werkgever en werknemer waarmee het dienstverband in onderling overleg wordt beëindigd. Er komt geen rechter aan te pas, maar beide partijen zijn het eens over de voorwaarden van het ontslag, zoals de einddatum, een eventuele ontslagvergoeding en andere afspraken.
De vaststellingsovereenkomst wordt ook wel een beëindigingsovereenkomst of VSO genoemd. Omdat je met deze overeenkomst instemt met je ontslag, is het belangrijk dat je goed begrijpt wat je tekent. Je hebt na ondertekening altijd veertien dagen bedenktijd om de overeenkomst te herroepen, zonder opgave van reden.
In de vaststellingsovereenkomst kunnen ook aanvullende afspraken worden opgenomen, zoals een concurrentiebeding, een geheimhoudingsplicht of juist een outplacementvergoeding. Het is dan ook slim om de inhoud van de overeenkomst goed door te lezen en eventueel juridisch advies in te winnen voordat je tekent.
Heb je recht op outplacement na een vaststellingsovereenkomst?
Er is geen wettelijk recht op outplacement na het tekenen van een vaststellingsovereenkomst. Toch is het in de praktijk heel gebruikelijk dat werkgevers outplacement aanbieden als onderdeel van de ontslagregeling, zeker bij reorganisaties of langdurige dienstverbanden.
Of je recht hebt op outplacement hangt af van een aantal factoren:
- Wat er in de vaststellingsovereenkomst zelf staat vermeld
- Of er een cao van toepassing is die outplacement verplicht stelt
- Of jouw werkgever een outplacementregeling heeft opgenomen in een sociaal plan
- De duur van je dienstverband en de reden van het ontslag
Staat er niets over outplacement in de overeenkomst, dan kun je dit alsnog onderhandelen. Veel werkgevers zijn bereid om outplacement te vergoeden, omdat het ook voor hen voordelen heeft: het laat zien dat ze verantwoordelijk omgaan met vertrekkende medewerkers. Het loont dus zeker om het gesprek aan te gaan.
Hoe vraag je outplacement aan bij een vaststellingsovereenkomst?
Je vraagt outplacement aan door het expliciet op te nemen in de onderhandelingen over de vaststellingsovereenkomst. Het beste moment om dit te doen is voordat je de overeenkomst ondertekent, zodat de afspraken zwart op wit komen te staan.
Praktisch gezien kun je de volgende stappen volgen:
- Controleer de conceptovereenkomst op vermeldingen over outplacement of een loopbaanbudget.
- Vraag je werkgever of outplacement onderdeel kan zijn van de ontslagregeling als dit er niet in staat.
- Bekijk de cao die van toepassing is op jouw sector, want sommige cao’s verplichten outplacement bij ontslag.
- Laat de overeenkomst controleren door een jurist of vakbond voordat je tekent.
- Kies zelf een outplacementbureau als de werkgever een vrije keuze biedt, zodat je begeleiding krijgt die echt bij jou past.
Wacht niet tot na de ondertekening om hierover te beginnen. Zodra de overeenkomst is getekend, is de onderhandelingsruimte een stuk kleiner.
Wie betaalt het outplacementtraject na een vaststellingsovereenkomst?
In de meeste gevallen betaalt de werkgever het outplacementtraject. Dit is gebruikelijk wanneer outplacement is opgenomen in de vaststellingsovereenkomst, een sociaal plan of de toepasselijke cao. De werkgever vergoedt dan de kosten van het traject, vaak rechtstreeks aan het outplacementbureau.
Soms wordt er een loopbaanbudget of transitiebudget afgesproken, waaruit je zelf een bureau kunt kiezen en het traject betaalt. In dat geval heb jij de regie over welke begeleiding je inschakelt, wat veel mensen als een voordeel ervaren.
Staat er niets over outplacement in de overeenkomst en betaalt je werkgever het niet, dan zijn er andere mogelijkheden. Je kunt de transitievergoeding die je ontvangt gebruiken om zelf een traject te bekostigen. Bovendien is outplacement in sommige situaties fiscaal aftrekbaar als scholingsuitgave, maar check dit altijd bij een belastingadviseur.
Wat kun je verwachten van een outplacementtraject?
Een outplacementtraject bestaat doorgaans uit meerdere fasen, waarbij je samen met een loopbaancoach werkt aan zelfinzicht, richting en een concrete stap naar een nieuwe functie. De exacte invulling verschilt per bureau en per persoon, maar de kern is altijd persoonlijke begeleiding op maat.
Typische onderdelen van een outplacementtraject zijn:
- Loopbaanreflectie: wie ben je, wat wil je en wat kun je?
- Het in kaart brengen van je talenten, waarden en ambities
- Arbeidsmarktoriëntatie: hoe ziet de markt eruit en waar liggen kansen?
- Sollicitatietraining, waaronder cv, LinkedIn en gespreksvoorbereiding
- Netwerken en het activeren van je professionele contacten
- Begeleiding bij het maken van een definitieve keuze en het landen in een nieuwe rol
De duur van een traject varieert. Sommige mensen zijn na een paar maanden aan de slag in een nieuwe baan, anderen nemen meer tijd om goed te reflecteren voordat ze een volgende stap zetten. Dat is volkomen normaal en ook waardevol, want een weloverwogen keuze leidt tot meer werkplezier op de lange termijn.
Hoe Nieuwkans jou helpt na een vaststellingsovereenkomst
Bij Nieuwkans begeleiden we jou met een outplacementtraject voor werknemers dat volledig is afgestemd op jouw situatie, wensen en tempo. We geloven dat iedereen uniek is, en daarom bieden we nooit een standaardaanpak, maar altijd maatwerk.
Dit is wat je van ons kunt verwachten:
- Persoonlijke begeleiding door een ervaren loopbaancoach vanuit Utrecht
- Zelfinzicht via wetenschappelijk onderbouwde methoden, waaronder de BrainsFirst-methodiek
- Ondersteuning bij alle fasen: van reflectie en oriëntatie tot solliciteren en landen in een nieuwe rol
- Flexibel tempo en inhoud, volledig afgestemd op wat jij op dat moment nodig hebt
- Een heldere missie: Living Your Own Future, zodat je ook op de lange termijn duurzaam inzetbaar blijft
Of je nu wilt nadenken over een nieuwe richting, snel aan de slag wilt of ergens tussenin zit, wij staan voor je klaar. Neem contact met ons op en ontdek wat we samen voor jou kunnen betekenen.