06 57 035 014
Google 5/5
outplacementoutplacement
  • Duurzame inzetbaarheid
    • Ontdek hoe wij helpen bij duurzame inzetbaarheid

      outplacement
      Voor werkgevers

      Duurzaam inzetbaarheid is een belangrijk thema binnen veel organisaties. Een medewerker die zijn kwaliteiten kan inzetten heeft namelijk meer energie, levert een hogere arbeidsproductiviteit en zal minder vaak uitvallen.

      outplacement
      Voor werknemers

      Wat de reden ook is, het is tijd voor iets anders en jij mag nu bepalen hoe β€˜anders’ eruit gaat zien! Daar kunnen wij jou bij helpen.

      Meer weten?

      Bel ons om vrijblijvend kennis te maken.

      Neem contact met ons op
  • Outplacement
    • Ontdek hoe wij helpen bij outplacement

      outplacement
      Voor werkgevers

      Soms ontkom je er als organisatie niet aan en is reorganiseren de enige optie. Hierbij is het voor de organisatie belangrijk dat dit gebeurt vanuit goed werkgeverschap, Wat verstaan wij hieronder?

      Persoon bij bord met puzzel en netwerkicoon.
      Voor werknemers

      Wat de reden ook is, het is tijd voor iets anders en jij mag nu bepalen hoe β€˜anders’ eruit gaat zien! Daar kunnen wij jou bij helpen.

      Meer weten?

      Bel ons om vrijblijvend kennis te maken.

      Neem contact met ons op
  • Aanbod
  • Over ons
  • nl_NLNL
    • en_GBEN
  • Contact
  • nl_NLNL
    • en_GBEN
  • Duurzame inzetbaarheid
    • Ontdek hoe wij helpen bij duurzame inzetbaarheid

      outplacement
      Voor werkgevers

      Duurzaam inzetbaarheid is een belangrijk thema binnen veel organisaties. Een medewerker die zijn kwaliteiten kan inzetten heeft namelijk meer energie, levert een hogere arbeidsproductiviteit en zal minder vaak uitvallen.

      outplacement
      Voor werknemers

      Wat de reden ook is, het is tijd voor iets anders en jij mag nu bepalen hoe β€˜anders’ eruit gaat zien! Daar kunnen wij jou bij helpen.

      Meer weten?

      Bel ons om vrijblijvend kennis te maken.

      Neem contact met ons op
  • Outplacement
    • Ontdek hoe wij helpen bij outplacement

      outplacement
      Voor werkgevers

      Soms ontkom je er als organisatie niet aan en is reorganiseren de enige optie. Hierbij is het voor de organisatie belangrijk dat dit gebeurt vanuit goed werkgeverschap, Wat verstaan wij hieronder?

      Persoon bij bord met puzzel en netwerkicoon.
      Voor werknemers

      Wat de reden ook is, het is tijd voor iets anders en jij mag nu bepalen hoe β€˜anders’ eruit gaat zien! Daar kunnen wij jou bij helpen.

      Meer weten?

      Bel ons om vrijblijvend kennis te maken.

      Neem contact met ons op
  • Aanbod
  • Over ons
  • Contact

Blog

Professional in smart-casual kleding loopt over een slingerende tuinpad met stapstenen richting een licht horizon, omgeven door weelderig groen.

Hoe lang duurt een outplacement traject gemiddeld?

Werkgever en werknemer bespreken formeel document en planner aan modern bureau in licht kantoor in Utrecht.

Is outplacement verplicht voor werkgevers in Nederland?

Gevouwen contract en envelop op modern bureau met pen, potplant en warm natuurlijk licht.

Wie betaalt de kosten van outplacement?

Professional loopt met volle verhuisdoos door glazen kantooΨ±Ψ―eur naar buiten, warm gouden avondlicht, hoopvolle nieuwe start.

Wanneer heb je recht op outplacement als werknemer?

Professional in zakelijke kleding stapt door glazen deur van donkere werkruimte naar lichte moderne kantoorgang, portfolio onder arm.

Wat is outplacement en hoe werkt het precies?

Professional staat ontspannen bij een zonnig raam in een modern Utrecht kantoor, met leren notitieboek en vetplant op het bureau.

Wat is de impact van outplacement op je zelfvertrouwen?

Professional in blazer in gesprek met loopbaancoach in modern Utrecht kantoor, open notitieboek en koffie op tafel.

Wat is een individueel outplacement traject?

Open envelop met gevouwen document en groene plant op houten bureau, warm ochtendlicht door matglas raam, rustige kantoorsfeer.

Wat is een outplacement vergoeding en hoe hoog is die?

Coach en werkzoekende in gesprek aan houten tafel in Utrecht kantoor, met notitieboek en koffie in warm natuurlijk licht.

Wat is een outplacement intakegesprek en wat kun je verwachten?

Loopbaancoach en werkzoekende in gesprek aan houten bureau in licht modern Utrecht kantoor, met notitieboek en koffie.

Hoe vind je een goede outplacement begeleider?

Vrouw in gesprek met coach in modern Utrecht kantoor, drie brochures uitgespreid op wit bureau in warm middaglicht.

Hoe kies je een outplacement bureau dat bij je past?

Vrouw pakt persoonlijke spullen in leren tas van kantoorbureau, op de achtergrond een open deur met warm goudkleurig licht.

Hoe werkt outplacement bij ontslag wegens disfunctioneren?

Vrouw pakt persoonlijke spullen in canvas tas op kantoor, open deur met warm licht op de achtergrond symboliseert nieuwe start.

Hoe werkt outplacement bij een reorganisatie?

Wat houdt professionele ontwikkeling in?

Hand reaching toward wooden ladder emerging from morning mist at sunrise, minimalist vector art with warm golden light

Hoe blijf je gemotiveerd tijdens persoonlijke ontwikkeling?

Open hand reaching upward with geometric shapes balanced on each fingertip, warm golden light, minimalist earth-tone aesthetic

Welke vaardigheden ontwikkel je met persoonlijke ontwikkeling?

Person reaching toward next step on white geometric staircase bathed in soft golden morning light with minimalist composition

Wat zijn de resultaten van persoonlijke ontwikkeling?

Glass jar filled with golden coins and small green plant sprouting from top, symbolizing financial growth, on white marble surface

Wat kost persoonlijke ontwikkeling coaching?

Hand reaching upward holding a small potted plant with fresh green leaves against a minimalist cream background in soft daylight

Kun je persoonlijke ontwikkeling zelf doen?

Wooden stepping stones ascending through minimalist zen garden with raked white sand and smooth river stones in soft morning light

Hoe stel je realistische ontwikkelingsdoelen?

Vorige 1 2 3 4 5 6 7 ... 9 Volgende
Reviews
Bedrijven die u voor zijn gegaan

“Door de training netwerken en de kracht van LinkedIn kan ik heel wat achterstallig onderhoud uitvoeren op mijn LinkedInpagina. Ik heb deze 10 jaar geen aandacht gegeven. Ik ga mijn tijd besteden aan het toevoegen van content. Mijn volgende stap is om de tips van jullie erop los te laten. Ik heb deze voor mezelf opgeschreven. Voor mij is het doel van LinkedIn: mijn netwerk vergroten binnen het Data-domein. Dit is ook de richting waar ik naartoe wil groeien. Ik ben dit jaar overgestapt naar een nieuwe functie Data & Privacy Steward. Dit is een nieuwe wereld voor mij. Ik wil daarom mijn netwerk uitbreiden binnen het data werkgebied. Ik heb mijn headliner hierop afgestemd. De e-learning heeft mij wakker geschud en geΓ―nspireerd om mijn LinkedIn profiel meer aandacht te bieden en activeren in te zetten.”

Kiran
Data & Privacy Steward

“Na 31 jaar bij de Rabobank gewerkt te hebben stopte het voor mij. Ik heb eenΒ loopbaantraject via Nieuwkans gevolgd en ben blijΒ dat ik hiervoor heb gekozen. Het heeft mij geholpen in het zetten van stappen en het doorlopen van de diverse fasen die het afscheid nemen van hetgeen je jarenlang gewend was naar een nieuwe uitdaging.Β Het loopbaantraject hielp mij om een punt te zetten achter het verleden, zodat ik verder kon. Uiteindelijk gaat het erom dat je de focus volledig kunt richten op je toekomst. Wat wil jij bereiken? Wat vind je leuk? En waar krijg je energie van? Mijn coach WillyΒ heeft mij hierbij geholpen door een luisterend oor te zijn, te spiegelen en vooral er te zijn. Hierdoor heb je het gevoel dat je er niet alleen voor staat. Het geeft je weer de energie om verder te gaan. Uiteindelijk gaat het om het vinden van jouw droombaan.Β In overleg kies je de trainingen, workshops die jou helpen in de zoektocht. Naar aanleiding van drie brieven heb ik twee gesprekken gevoerd. Dit heeft geresulteerdΒ in een mooie nieuwe uitdaging.
Ik gun iedereen, die na lange tijd weer op zoek moet naar een nieuwe uitdaging, een loopbaantraject bij Nieuwkans. Je moet zelf aan de slag, maar het is heel fijn dat je kunt sparren. Soms wordt je even stil gezet om vervolgens bewust de vervolgstappen te zetten. Ik wil Willy dan ook nogmaals bedanken voor haar begeleiding.”

Ron Sellmeijer
Accountmanager Private Banking

* Wat geef jij de training ‘Living Your Own Future’ als cijfer overall?
Ik was redelijk sceptisch over de training voor ik kwam, misschien teveel trainingen gehad in de afgelopen tig jaar.
Het ging anders dan ik had verwacht en de impact was hoog.
Dank voor het begeleiden en ik vond ergens tussen een 8 en een 9.

* Wat is voor jou het meest waardevolle onderdeel geweest?
The walk of life, over de verschillende stadia van waar je naar toe wilt en je kernwaarden en alles.
Was best confronterend met waar ik ben of misschien niet ben in mijn leven.

* Wat zou je ons nog mee willen geven?
Het was goed, afwisselend en we gingen ergens heen met zijn allen (figuurlijk).

Groep was leuk en dat helpt vaak mbt de dynamiek vice versa en de toegevoegde waarde.

John- Shell
IT Strategy & Planning Manager
VolkerWessels logo met gestileerd huisicon.
Blauw-wit DAS logo in een cirkel
Ksyos logo in zwart-wit
Logo Landschap Noord-Holland met vogel
Zwarte geometrische vorm op blauwe achtergrond
Logo Stichting Penta met geometrische vormen
Verenso logo, specialisten in ouderengeneeskunde
"In de snel veranderende wereld wordt duurzame inzetbaarheid steeds belangrijker. Voor ons betekent dat niet alleen kijken naar wat je al kunt, maar juist naar waar jij logischerwijs naartoe kunt groeien."- Annemieke Laverman
Vraag een brochure aan

Wil je liever dat wij je terugbellen? Laat hier je gegevens achter!

"*" geeft vereiste velden aan

Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
Instemming*

Neem contact op

Nieuwsgierig naar wat wij voor je bedrijf kunnen betekenen? Neem dan vandaag nog contact met ons op en ontdek wat er allemaal mogelijk is in de wereld van duurzame inzetbaarheid en outplacement.

Twee lachende vrouwen in casual kleding
Neem contact op
outplacement

Neckerdijk 5B
1441GX Purmerend

info@nieuwkans.nl

06 57 035 014

KVK: 69162549

BTW-nummer: NL 857760920B01.

Facebook
LinkedIn
Werkgevers
  • Duurzame inzetbaarheid voor werkgevers
  • Outplacement voor werkgevers
  • 2e spoortrajecten
Werknemers
  • Duurzame inzetbaarheid voor werknemers
  • Outplacement voor werknemers
Snelmenu
  • Aanbod
  • Over ons
  • Nieuws
  • Contact
  • Sitemap

Β© Copyright 2026 – Nieuwkans |Β Website door YookerΒ πŸ’™

Algemene voorwaardenΒ |Β Privacy